|
|
 |
|
 |
Профиль Job-брокера |
|
| ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
|
| Тип Job-брокера |
Кадровое агенство |
| Структура бизнеса |
Сеть |
| Статус Job-брокера |
Ведущее кадровое агентство, один из лидеров рынка |
| География деятельности Job-брокера |
Россия |
| Регион подразделения/компании/филиала |
Москва |
| Полное наименование компании/ подразделения /филиала |
Анкор | Ancor |
| Тип компании по принадлежности капитала |
Российская |
| Адрес сайта в Интернет |
www.ancor.ru |
| Продолжительность работы на кадровом рынке |
Более 10 лет |
| Количество сотрудников |
Более 50 |
| ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ГОНОРАР |
| Используемые технологии подбора персонала |
Рекрутинг (рекрутмент); Прямой поиск (headhunting, executive search) |
| Средний размер гонорара в % от годового оклада специалиста |
от
20% до
40%
|
| ХАРАКТЕРИСТИКИ СОБСТВЕННОЙ БАЗЫ ДАННЫХ РЕЗЮМЕ СПЕЦИАЛИСТОВ |
| Тип базы данных по уровню автоматизации |
Профессиональный soft3 |
| Объем базы, количество Резюме |
Более 100 000 |
|
О Job-брокере
|
|
| Миссия, ценности, принципы, философия бизнеса |
Свою миссию мы видим в том, чтобы способствовать успешному развитию бизнеса наших клиентов, оказывая услуги в области подбора и управления персоналом одинаково высокого качества во всех офисах АНКОРа. Мы содействуем развитию потенциала кандидатов и сотрудников АНКОРа для достижения ими наилучших результатов.
К чему мы стремимся
— Занимать не менее 25% рынка рекрутмента в СНГ.
— Иметь офис в каждом городе с населением не менее 500 000 человек.
— Лидировать в каждом регионе, где есть офис АНКОРа.
Кодекс деловой этики
Высокие этические стандарты — фундамент нашего успеха. Мы стремимся к долгосрочным отношениям с клиентами и кандидатами, поэтому придерживаемся следующих принципов:
— работать честно, компетентно и независимо;
— рассматривать информацию, касающуюся клиента и кандидата, как конфиденциальную;
— знакомить клиента и кандидата с принципами и технологией работы АНКОРа;
— не дискриминировать кандидатов по признакам пола, возраста, национальной принадлежности, политических и религиозных убеждений;
— сообщать клиентам и кандидатам всю имеющуюся у нас информацию, если она не носит конфиденциального характера;
— не проводить никаких специальных тестов, исследований, проверки рекомендаций на кандидатов, предварительно не известив их об этом. |
| Деятельность Job-брокера |
АНКОР работает на рынке рекрутмента и кадрового консалтинга с 1990 года и за это время приобрел заслуженную репутацию лидера отрасли.
АНКОР сегодня — крупнейший российский кадровый холдинг, предлагающий широкий спектр услуг, среди которых:
— подбор кадров — в том числе подбор специалистов и менеджеров, подбор на позиции начального и среднего уровня;
— кадровый консалтинг — тестирование, оценка и аудит персонала, обзоры заработных плат и компенсаций — незаменимый инструмент формирования кадровой политики предприятия;
— управление кадрами — Лизинговая компания АНКОРа: выведение персонала из штата компании, предоставление временного персонала, предоставление персонала на долгосрочные проекты, массовые проекты;
— кадровые услуги компаниям нефтегазового сектора — направление «АНКОР Энерджи Сервисез» (ANCOR Energy Services);
— кадровые услуги компаниям гостиничного сектора — направление ANCOR Hospitality.
— расчет заработной платы — Unistaff Payroll Services
|
| Принципы работы с Компаниями-работодателями |
Принципы ведения бизнеса
— Ориентация на клиента
Мы не просто продаем услугу, а помогаем клиенту решить, стоящие перед ним задачи и расширяем его возможности. Структура АНКОРа обеспечивает вертикальную и горизонтальную взаимосвязь всех функций: сотрудники оказывают друг другу всестороннюю поддержку в обслуживании клиента.
— Синергия
Внутриорганизационная система АНКОРа позволяет увеличить рыночные возможности каждого нового продукта и повысить суммарный эффект рабочих групп.
— Качество
Постоянное повышение качества всех услуг является непременным условием процветания компании АНКОР и основной задачей каждого сотрудника. Новые продукты выводятся на рынок только при условии достижения требуемых стандартов качества.
Наши ценности
— Ответственность
— Профессионализм
— Постоянное развитие
— Этичность и честность
— Гибкость
— Сотрудничество
— Открытость
Наше видение будущего
Каждый житель регионов, охваченных сетью АНКОРа, будет знать, что сотрудничество с АНКОРом - наилучший способ построить карьеру и открыть для себя новые возможности.
Клиенты АНКОРа всегда найдут в нас надежного и квалифицированного партнера.
Профессионалы будут стремиться работать в АНКОРе, понимая, что это - отличная организация и лучшая школа.
АНКОР будет занимать лидирующее положение на рынке и станет образцом сервисной компании, постоянно совершенствуя свои технологии и услуги. |
| |
|
|
|
|
|
| Всего Вакансий/Позиций: 22 |
| Название Вакансии/Позиции |
Дата публикации |
Город/регион |
Предполагаемый доход, USD |
| АНКОР Краснодар / Краснодар - 3 | | | АНКОР Регионы / Тульская область - 1 | | | АНКОР Регионы / Уфа - 1 | | | АНКОР Регионы / Клин - 1 | | | Крупная западная компания по производству и продаже продуктов строительной химии / Самара - 1 | | | Крупная западная компания / Самара - 1 | | | Крупная компания по продаже строительных материалов / Краснодар - 1 | | | Наш клиент - ООО «Филип Моррис Сейлз энд Маркетинг» / Волгоград - 1 | | | Наш клиент – международный производитель и поставщик пищевых, сельскохозяйственных и промышленных продуктов. / Волгоград - 1 | | | Наш клиент – один из ведущих международных производителей строительной продукции, инновационных материалов, стеклянной тары и упаковки. / Волгоград - 1 | | | Наш клиент – один из ведущих международных производителей упаковочных материалов и систем. Более 50 лет на европейском рынке. / Волгоград - 1 | | | Один из ведущих московских банков. / Москва - 1 | | | Производство (г.Туапсе) / Россия - 4 | | | Российская компания / Краснодар - 2 | | | Строительная компания (производство) / Москва - 1 | | | Торговая компания (косметика) / Москва - 1 | | | |
|
|
|
