Вход для пользователей
Логин:
Пароль:
 
Работа в России, вакансии, резюме – JobsMarket
Статистика сайта:  
Специалистов: всего 700395, сегодня новых 90, в on-line 20
Работодателей: всего 79431, сегодня новых 44, в on-line 19
Job-брокеров: всего 4019, сегодня новых 3, в on-line 2
Резюме: всего 279122, сегодня новых 319
Позиций: всего 70940, сегодня новых 975
О Проекте Тарифы и услуги Подписка на статьи Образование и карьера Обратная связь Контакты
Выберите свою страну
Россия Россия Украина Украина
Беларусь Беларусь Казахстан Казахстан
Зарегистрироваться

   

Регистрация соискателей

   

Регистрация работодателей

   

Регистрация job-брокеров - Кадровых агентств
 
    СМИ о нас
Напишите нам

Зарплатомер и консультация по увеличению зарплаты

Вы хотите повысить зарплату, сделать успешной карьеру? Тогда этот карьерный сервис для вас! Узнаете правду о зарплате ваших коллег и получите консультацию по увеличению зарплаты. Мы поощряем карьеристов! После консультации вы получите 4000 руб. (EduMoney) для оплаты курсов или победы в конкурсе Грантов.

 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Как мы можем обратиться к вам в консультации

Электронная почта

 

Нажав на кнопку "Рассчитать зарплату" вы принимаете Соглашение... Всем, кто стал пользователем сайта сейчас, мы зачислим на счет 4000 руб. (EduMoney) для оплаты курсов, размещенных на сайте.
Новости рынка труда / Внешняя трудовая миграция - важный экономический процесс

Внешняя трудовая миграция - важный экономический процесс


Миграция - это процесс, издревле свойственный человечеству. Международная организация труда уже в 1939 году приняла Конвенцию о трудовых мигрантах. Позже был утвержден ряд международных конвенций в этом отношении, сообщает «Правда Востока».

В развитии мировой экономики день от дня возрастает роль и значение последовательно развивающейся внешней трудовой миграции.

И в Узбекистане также осуществляется ряд мероприятий по развитию и совершенствованию данной отрасли.

Масштабы, ускоренные темпы

На сегодняшний день в результате ускорения внешней трудовой миграции из года в год увеличивается число людей, отправляющихся работать в иностранные государства. При этом, с одной стороны, играет определенную роль то обстоятельство, что экономика многих развитых стран зависит от привлечения рабочей силы со стороны. Во-вторых, ряд стран, традиционно привлекающих трудовых мигрантов, таких, как Канада, Австралия, США, к началу XXI века пополнили некоторые страны Латинской Америки и Ближнего Востока.

Как отмечают специалисты, подобная тенденция развития внешней трудовой миграции, все более четко наблюдающаяся в мировой экономике, в будущем приведет к ускоренному темпу свободного обмена рабочей силой между развитыми и развивающимися странами.

По сведениям Международного банка реконструкции и развития, в прошлом году по всему миру трудовыми мигрантами официальным путем на свою Родину переведены средства в размере 232 миллиардов долларов США. На самом же деле этот показатель может быть в несколько раз больше.

"Как отмечают эксперты, только 167 миллиардов долларов США из этих средств приходятся на долю развивающихся стран. Иными словами, внешняя трудовая миграция является еще одним способом - после международной помощи и иностранных инвестиций - привлечения в страну валюты. В частности, об этом свидетельствует и тот факт, что на долю внешних трудовых мигрантов приходится: в экономике таких развивающихся стран, как Босния и Герцеговина, Молдавия, - 20 процентов внутреннего валового продукта, в Албании, Армении, Таджикистане - 10 процентов.

Трудовая миграция и всемирная интеграция

Реализуемые в нашей стране общественно-экономические реформы наряду с другими отраслями направлены на последовательное развитие и совершенствование внешней трудовой миграции. Примечательно, что активная интеграция Узбекистана в мировое сообщество создает нашим гражданам широкие возможности для занятия трудовой деятельностью за рубежом.

Согласно постановлению Кабинета Министров от 12 ноября 2003 года "О мерах по совершенствованию организации трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом" вопросы регулирования процессов трудовой миграции, обеспечения трудоустройства граждан Республики Узбекистан за рубежом и иностранных граждан в Республике Узбекистан возложены на Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

В экономике Узбекистана трудовая миграция также считается важным экономическим процессом, и наши граждане, работая за рубежом, вносят свой вклад в привлечение валюты в экономику страны. Такие наши соотечественники, мобилизуя свои профессиональные навыки, приобретенные за рубежом, и заработанные средства на развитие отечественного производства благодаря частному предпринимательству создают новые рабочие места.

Глубокое изучение рынка труда развитых стран, анализ отраслей экономики, заинтересованных в привлечении рабочей силы из-за рубежа, и определение потребностей в рабочей силе на иностранных рынках труда является важным вопросом в трудоустройстве граждан нашей республики за рубежом.

Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан осуществляется эффективная работа в этом отношении при сотрудничестве с соответствующими организациями, в частности, Министерством иностранных дел, Межведомственной комиссией по отбору кандидатур для отправки на работу в зарубежные страны.

Вместе с тем налажена последовательная работа по предупреждению незаконной миграции и торговли людьми, наведению порядка выезда на работу за рубеж. В средствах массовой информации регулярно публикуются материалы по данному вопросу. Агентство наладило работу "телефона доверия", по которому гражданам предоставляется полноценная информация по вопросам внешней трудовой миграции. Для того чтобы людей не вводили в заблуждение обещаниями типа "отправлю на работу за рубеж", предоставляется соответствующая правовая консультация.

Опыт, достойный подражания

В последние годы между Узбекистаном и Республикой Корея налажена эффективная система обмена рабочей силой. Этот опыт заслуживает особого внимания. Рядом уполномоченных организаций Республики Корея проводится широкомасштабная работа по привлечению граждан нашей страны к трудовой деятельности. При этом правовой основой являются договоры, подписанные соответствующими организациями двух стран.

По сведениям Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, в течение 1995-2006 гг. в рамках сотрудничества с Корейской федерацией малого и среднего бизнеса, строительной ассоциацией Кореи и Корейской национальной федерацией сельскохозяйственных кооперативов около 19 тысяч граждан нашей страны направлены на ведущие промышленные предприятия для профессионального обучения и на работу по системе промышленной стажировки.

Граждане, направленные в Корею по условиям профессионального обучения и трудовой деятельности, обеспечиваются общежитием и трехразовым питанием бесплатно. Наши граждане также имеют медицинскую страховку, застрахованы от несчастных случаев на производстве, вне производства и несвоевременной выплаты заработной платы. Помимо этого, агентством предоставляются правовые услуги по взысканию страховых и компенсационных средств в случае безвременной кончины во время профессионального обучения, на производстве и вне производства.

Отправляющиеся в Южную Корею проходят подготовку в Центре адаптации и обучения граждан, отправляющихся за рубеж. Здесь они изучают такие необходимые предметы, как корейский язык, законодательство Республики Корея, национальные обычаи, технику безопасности.

Нужно отметить, что иностранные рабочие, привлекаемые по промышленной стажировке, не являются конкурентами для местного населения, а способствуют наполнению трудового рынка Южной Кореи. Поэтому привлечение их на работу имеет важное значение не только для корейских работодателей, но и для местного трудового рынка.

Опыт Республики Корея в этом направлении вместе с выявлением отраслей экономики, в которых работает меньшая часть населения, свидетельствует об оперативном налаживании привлечения иностранной рабочей силы. В настоящее время число иностранных граждан, привлекаемых в различные отрасли экономики, эффективно регулируется и контролируется.

Правительством Республики Корея разработана конкретная и упрощенная система отбора иностранной рабочей силы, что требует тесного сотрудничества между государствами, направляющими и принимающими рабочую силу. То есть здесь согласно Закону "О привлечении на работу иностранных граждан" от 16 августа 2003 года начиная с 1 августа 2004 года внедрена разрешительная система занятости (система свободного найма).

Эта новая система, внедренная вместо действующей системы промышленной стажировки, отличается тем, что предупреждает проникновение незаконной рабочей силы в страну и обеспечивает привлечение квалифицированных специалистов. Такие государства, как Таиланд, Шри-Ланка, Вьетнам, Монголия, Индонезия, Филиппины, как первые участники этой системы подписали двусторонние соглашения с Республикой Корея.

28-30 марта прошлого года в рамках визита официальной делегации нашей страны в Южную Корею между Министерством труда Республики Корея, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан был подписан Меморандум об отправке рабочей силы в Республику Корея по разрешительной системе занятости.

Как отмечают ответственные работники Министерства по труду и социальной защите населения, подписание этого документа позволяет на основе свободного найма привлечь на южнокорейский рынок труда людские ресурсы из Узбекистана. При этом самое главное - нашим гражданам обеспечивается трудоустройство на ведущих предприятиях Южной Кореи и получение всех трудовых и социальных прав наряду с местными рабочими.

Горизонты сотрудничества

В последние годы последовательно развиваются отношения нашей страны с Россией, основанные на добрососедстве и близком партнерстве. Договор о союзнических отношениях между Республикой Узбекистан и Российской Федерацией служит подъему на совершенно новый уровень двусторонних связей сотрудничества.

С подписанием Договора о союзнических отношениях в истории наших стран начался абсолютно новый этап сотрудничества - связи между Узбекистаном и Россией приобрели самый высший статус, возможный между суверенными государствами. В данном документе предусмотрена необходимость обеспечения равноправного, взаимовыгодного партнерства не только по вопросам мира, безопасности и стабильности, военному и военно-техническому сотрудничеству, но и в таких сферах, как общественно-политическая, научно-техническая, торгово-экономическая, энергетика, финансовая, авиастроительная, коммуникационная отрасли, ядерная энергетика, информационные технологии и множество других сфер.

28-29 октября 2005 года в Министерстве труда и социальной защиты населения состоялась консультация между узбекскими и российскими экспертами по разработке соглашения между Республикой Узбекистан и Российской Федерацией о трудовой деятельности и правовой защите граждан Российской Федерации в Узбекистане и граждан Республики Узбекистан в Российской Федерации. Узбекская сторона провела работу по дальнейшему совершенствованию проекта данного Соглашения при согласовании с соответствующими министерствами и представила его России в конце февраля 2006 года.

Все это свидетельствует о развитии сотрудничества на высшем уровне между нашими странами, укреплении дружеских связей наших народов, прочности и последовательности правовой основы сотрудничества в гуманитарной сфере.

Подтверждением тому является и официальный визит председателя правительства России М.Фрадкова 6-7 марта нынешнего года. В ходе визита состоялись переговоры о трудовой миграции и ее нынешнем состоянии, предупреждении незаконной миграции, о мерах по ускорению подписания проекта Межправительственного соглашения о трудовой миграции.

Как сообщают из Агентства по вопросам внешней трудовой миграции Министерства по труду и социальной защите населения Республики Узбекистан, в настоящее время Агентством разработан технический порядок по отправлению граждан республики на работу в Российскую Федерацию и представлен соответствующим министерством и ведомствам для получения мнений и суждений.

В данном направлении развиваются последовательные связи также с Японией, Малайзией, Испанией и Объединенными Арабскими Эмиратами. Примером тому факт, что в рамках сотрудничества с Международной организацией по техническому сотрудничеству Японии в течение 2001-2005 гг. более двадцати наших граждан были направлены на профессиональное обучение в Японию. В настоящее время японскими работодателями подробно изучаются возможности и условия приема рабочих из Узбекистана.

Агентством по вопросам внешней трудовой миграции разработан проект мероприятий по отправлению специалистов из нашей страны в Малайзию. В настоящее время ведутся переговоры с различными компаниями этого государства.

Уместно отметить, безработица - это реальность любой экономики, основанной на развитии рыночных отношений. Эта проблема одинаково касается и лидирующих стран с развитой рыночной экономикой, и тех стран, кто недавно встал на этот путь развития.

В нашей стране при решении проблем безработицы наряду с приоритетными направлениями своеобразной модели национального развития, опираясь на передовой международный и зарубежный опыт, последовательно реализуются соответствующие меры. Эти практические шаги уже начали давать свои результаты. Пуск новых мощностей в различных отраслях экономики, создание дополнительных рабочих мест, при этом особое внимание - трудоустройству женщин, это всего лишь часть проводимых работ в данном направлении.

Серьезное внимание локализации производства, развитию на местах предпринимательства и частного бизнеса, фермерского движения, создание широких возможностей для роста числа промышленных предприятий на местах, совершенствования системы бытового обслуживания, ремесленничества, надомничества, моральное и материальное стимулирование наших соотечественников, занимающихся животноводством в домашних условиях, также направлены на предупреждение безработицы, создание достойных условий для жизни граждан.

Организация на законной основе трудовой деятельности наших граждан за рубежом - еще один шаг на этом пути. Ибо согласно законодательным актам Республики Узбекистан наши граждане, желающие работать за рубежом, имеют право выехать в порядке, установленном в межправительственных и межведомственных договорах и соглашениях.

Источник: Press-Uz.ru

20.06.2007

Для печати

Читать предыдущие статьи рубрики:
Заграница нас помоет?
2 000 подростков уже устроились на работу
Законодатели ограничили права контролеров из налоговой и других ведомств

 Новости партнеров:
Загрузка...
  На главную страницу:
Работа, вакансии, резюме
Соглашение Соглашение о конфиденциальности Договор-оферта Каталог услуг


Статьи JobsMarket – Внешняя трудовая миграция - важный экономический процесс